Bank merupakan perusahaan dengan karakteristik khusus, karena aset
paling besar yang dimiliki oleh sebuah Bank adalah Sumber Daya
Manusia-nya. Karena Bank dengan aset milyar-an bahkan trilyun-an rupiah
akan tidak berarti tanpa sumber daya manusia yang berkualitas dan jujur.
Untuk itu dalam perekrutan calon pegawai, Bank sangat ketat melakukan
proses seleksi. Berikut ini otak kanan akan menguraikan tips untuk lolos seleksi masuk kerja di Bank, tahap demi tahap :
1. Tes TOEFL.
Test Of English As A Foreign Language (TOEFL) dipergunakan untuk mengetahui kemampuan Bahasa Inggris dari calon pegawai. Tes ini dibagi menjadi listening, structure dan reading. Untuk lolos tes ini Anda minimal harus mendapatkan total skor 500. Tes model ini dipergunakan oleh Bank Mandiri pada seleksi Officer Development Program (ODP). Tips : Anda dapat meningkatkan kemampuan untuk menghadapai TOEFL dengan mengikuti TOEFL short course, misalnya di lembaga Englih First (EF), Real English atau
lembaga bahasa inggris lainnya. Belajar TOEFL secara mandiri juga bia
dilakukan dengan membeli buku TOEFL Barron’s, karena di dalam buku
tersebut terdapat materi-materi penguasaan TOEFL secara cepat dan mudah,
serta dilengkapi dengan tes soalnya dan kunci jawabannya. Yang terakhir
adalah menguji kemampuan/skor anda dalam hal TOEFL dengan mengambil tryout di lembaga-lembaga bahasa inggris swasta/universitas.
2. Tes Bahasa Inggris.
Tes Bahasa Inggris relatif lebih mudah dibandingkan dengan tes TOEFL.
Hal ini disebabkan karena Bank hanya bermaksud mengetahui kemampuan
dasar bahasa inggris calon pegawai (Pasive-English). Materi Soalnya pun relatif lebih mudah karena hanya structure dan reading. Tes model ini dipergunakan oleh Bank Niaga dalam penyaringan seleksi Program Pendidikan Eksekutif (PPE). Tips : Anda cukup me-refresh pelajaran SMU/Kuliah tentang structure dan tense
3. Tes TPA.
Tes
Potesi Akademik (TPA) dilakukan Bank untuk mengetahui sejauh mana calon
karyawannya dalam penguasaan matematika, verbal maupun logika. Materi
matematika diantaranya terdiri atas penguasaan deret hitung/ukur untuk
mengetahui ketelitian/analisa calon pegawai, soal cerita untuk
mengetahui kemampuan pemahaman analitik terhadap suatu permasalahan dan crempling
(penjumlahan urutan angka secara menurun) untuk mengetahui ketahanan
konsentrasi calon pegawai. Semua Bank cenderung menggunakan tes model
ini. Tips : Dengan
banyak berlatih melalui buku-buku TPA yang banyak dijual di toko-toko
buku, Anda dapat dengan mudah lolos dari tahap ini. Khusus untuk tes
crempling, gunakan pulpen ata pensil biasa, jangan menggunakan pensil
mekanik, karena ketika ujung pensil mekanik habis, anda membutuhkan
sedikit waktu untuk memencetnya keluar. Padahal waktu dalam hitungan
detik sangat berarti dalam tes model ini.
4. Tes Psikologi.
Tes psikologi dilakukan Bank untuk melihat sejauh mana kepribadian dari
calon pegawai. Dalam tes ini tidak ada istilah benar/salah, yang ada
hanyalah kesesuaian terhadap kebutuhan/posisi spesifikasi jabatan yang
ditawarkan. Seorang calon pegawai dengan pribadi kreatifitas sangat
tinggi atau suka akan tantangan, terkadang justru kalah bersaing dalam
seleksi masuk Bank, dibandingkan calon pegawai berkreatifias sedang
namun berintegritas tinggi (jujur). Karena secara umum, Bank membutuhkan
pegawai dengan spesifikasi : jujur, disiplin, cerdas, kreatifitas
sedang, namun luwes. Hampir semua Bank menggunakan tes model ini. Tips : Anda harus jujur menjadi diri anda sendiri, sehingga kelak kalaupun diterima, anda akan nyaman bekerja sebagai pegawai Bank
5. Tes Diskusi.
Tes Diskusi atau sering disebut Focus Group Discussion
ini, dipergunakan Bank untuk mengetahui sejauh mana kemampuan calon
pegawai dalam hal kecepatan memahami masalah, kepemimpinan, teamwork
dan sportifitas. Calon pegawai dikelompokan dalam kelompok-kelompok
kecil yang terdiri atas 4-8 orang, yang akan diuji kemampuan berdiskusi
dalam menyelesaikan suatu masalah. Tes model ini dipergunakan
diantaranya di Bank Mandiri, Bank Central Asia (BCA), Bank Niaga dan
Bank Danamon. Tips
: anda tidak perlu mendominasi diskusi atau menang berdebat dalam
mempertahankan argumen anda. Yang harus anda lakukan adalah memberikan
kontribusi positif terhadap jalannya diskusi, misalnya dengan memberikan
argumen yang menarik atau menjadi moderator diskusi. Utarakan argumen
anda secara santun dan tidak emosional
6. Tes Wawancara.
Tes wawancara dipergunakan untuk mengenal perilaku ataupun sikap calon
pegawai dalam menghadapi masalah/pertanyaan yang diajukan jajaran
manajemen/direksi. Semua Bank menggunakan tes model ini. Tips
: Anda hanya perlu berpakaian sopan, rapi, wangi namun tidak
berlebihan, dan menjawab setiap pertanyaan dengan santun, lugas dan
berkesan tangkas. Ada baiknya Anda juga menyiapkan jawaban-jawaban dalam
bahasa inggris, minimal ketika memeperkenalkan diri anda
7. Tes Kesehatan.
Tes Kesehatan dipergunakan untuk mengetahui kebugaran calon pegawai
terhadap penyakit maupun narkoba. Tes ini terdiri atas tes darah, tes
tekanan darah, tes buta warna dan tes urine. Semua Bank menggunakan tes
model ini. Tips :
Persiapkan fisik anda mulai seminggu sebelumnya, melalui olah raga,
jauhi makan berkolesterol dan cukup istirahat. Bagi anda yang merokok
ada baiknya anda menguranginya walau untuk sementara waktu
Nah begitulah sahabat tips yang saya bisa berikan untuk sahabat jadikan referensi ketika sahabat akan melamar kerja di BANK. Selamat Bekerja......... Semoga Sukses..........
Sumber:
0 comments:
Posting Komentar